La CHACOF recrute un∙e chargé∙e de mission

Amélie Deman

Dans le cadre de la réforme du secteur de l’accueil de la petite enfance, la CHACOF  recrute un∙e chargé∙e de mission avec pour objectifs d’accompagner les haltes-accueil qui intégreront le nouveau cadre légal prévu par la réforme.

 

La CHACOF est une asbl qui regroupe et représente les haltes-accueil de la Fédération Wallonie-Bruxelles. Elle possède 3 grands axes de travail :

  • la reconnaissance et la défense des haltes-accueil, de leurs projets et de leur vision de l’accueil de la petite enfance auprès des instances administratives et politiques ;
  • la valorisation et le développement des pratiques professionnelles de qualité grâce à un travail de réseau notamment ;
  • l’analyse et la compréhension des situations rencontrées et vécues par les enfants, les familles, les haltes-accueil et leurs équipes.

 

Dans le respect du projet établi par l’asbl (CA et AG) et en lien étroit avec ses représentants (participation aux CA et à l’AG, rencontres individuelles avec les coprésident∙e∙s ou tout autre administrateur∙trice ainsi qu’avec la coordinatrice, etc.), le∙la chargée de mission aura les tâches suivantes :

 

  1. Apporter un appui dans la réflexion et l’élaboration des projets/dossiers à introduire dans le cadre de la réforme :
  • Création d’outils destinés à systématiser les analyses pour les structures leur permettant de simuler l’impact et les aménagements à réaliser ;
  • Sur base des outils créés, accompagnement/soutien à l’analyse des changements nécessaires pour chaque structure afin d’intégrer le nouveau cadre légal (le personnel, les modalités de fonctionnement telles que les heures d’ouverture, la PFP, le type de diplôme, 1 ETP pour 7 enfants, les infrastructures, l’accessibilité, l’inclusion notamment) ;
  • Soutien à la réflexion des structures existantes quant aux valeurs et pratiques qui sous-tendent leur action, en cohérence avec le cadre de référence de « Grandir ensemble » (charte programme qui fixe le cadre pour des différents projets et actions dans la mise en œuvre des principaux changements à réaliser dans le secteur de l’accueil de la petite enfance)  ;
  • Soutien à la réflexion et à l’élaboration de nouveaux projets ;
  • Proposition de modalités de transition afin d’intégrer la structure demandeuse dans le nouveau cadre légal.

 

  1. Assurer des réunions d’information et de coordination :
  • Organisation de séances d’information concernant les critères et les modifications liés à la réforme (minimum 2/an par région) ;
  • Alimenter le site internet de la CHACOF avec les documents relatifs au nouveau cadre légal ;
  • Organisation de permanences téléphoniques hebdomadaires ;
  • Organisation de permanences physiques (minimum 2/an par région)

 

  1. Apporter un appui à la gestion financière et administrative des structures :
  • Aide à la constitution du rapport d’activité et du rapport financier.

 

  1. Assurer une mise en réseau de la CHACOF et représenter ses membres dans les instances chargées de la mise en œuvre et/ou de l’accompagnement du programme :
  • Participation aux réunions et groupes de travail liés à la mise en œuvre opérationnelle de la réforme.

 

  1. Assurer un rôle d’interface entre les opérateurs de terrain et l’ONE :
  • Sur base des analyses réalisées (cf Mission 1), assurer au minimum 2/an un relai vers l’ONE des besoins/difficultés des structures (digitalisation des procédures, modalités de fonctionnement, les infrastructures notamment) ;
  • Evaluation des actions proposées par la CHACOF dans le cadre de la coordination thématique (minimum 2/an).

 

Compétences : Le∙la candidat∙e devra disposer d’une « boite à outil » professionnelle (en termes de savoir-faire et savoir-être) lui permettant une immersion rapide sur le terrain. Plus que l’expérience, il∙elle devra proposer une série d’outils adéquats et originaux pour aller à la rencontre des besoins des haltes-accueil dans la transition vers le nouveau cadre légal. Il∙elle fera preuve d’une capacité d’analyse et de synthèse, de créativité lui permettant d’ouvrir des pistes de travail pertinentes. Tout en étant à l’écoute des différents acteurs de terrain, il∙elle pourra exercer un esprit critique. Il∙elle devra avoir un sens de la communication, il∙elle devra être capable d’interpeller différents intervenants.

 

  • Savoir-faire : bonnes compétences rédactionnelles (orthographe), expression orale, capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’écoute et d’observation, polyvalence.
  • Savoir-être : organisation, ouverture d’esprit, non-jugement, adaptabilité, créativité, grande autonomie.
  • Savoir : méthodes de recherche et d’analyse, connaissances informatiques (Microsoft Office), connaissances en comptabilité.

 

Atouts :

  • Expérience dans une halte-accueil.
  • Connaissance juridique.

 

Exigences :

  • Connaissance du secteur de l’accueil de la petite enfance.
  • Permis et mobilité en Wallonie et sur Bruxelles.
  • Diplôme universitaire avec une dimension psycho-sociale.

 

Conditions d’emploi :

  • Mi-temps, CDD (1 an avec possibilité de renouvellement).
  • Barème : échelle 1.80 de la CP 330 (jusqu’à 10 ans d’ancienneté valorisables).
  • Date d’entrée en fonction : le 01 septembre 2019.
  • Le siège social se situe à Incourt mais de nombreux déplacements sont à effectuer en Wallonie et à Bruxelles.

 

Procédure de recrutement :

  • Envoi de votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse email suivante : coordination@gmail.com avant le 24 juin.
  • Après réception de votre candidature, nous vous enverrons un questionnaire à remplir pour le 03 juillet au plus tard. Une première sélection sera effectuée sur base de ce questionnaire.
  • Entretien oral avec les candidats sélectionnés à Seraing.

 

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter Amélie Deman, coordinatrice de la CHACOF à l’adresse email suivante : chacof.coordination@gmail.com